Der Fachkräftemangel trifft den öffentlichen Sektor mit ca. 840.000 unbesetzten Stellen bis 2030 besonders hart. Dies liegt neben dem demographischen Wandel aber auch an für öffentliche Arbeitgeber oft typische lange Recruiting Prozesse, Imageprobleme gerade bei der jüngeren Altersgruppe und einem häufig sehr aufwendigen Bewerbungsverfahren. Es fehlt an einer modernen, behördenübergreifenden Plattform, die jene Probleme adressiert und neu denkt.

Die Online-Plattform Smart City Jobs bietet Fachkräften und Talenten eine attraktive und niedrigschwellige Anlaufstelle für Jobs aus dem öffentlichen Sektor. Diese können dort ein Bewerberprofil im Talentpool anlegen und sich zurücklehnen. Denn eine künstliche Intelligenz schlägt sie öffentlichen Arbeitgebern mit den zu ihrem Bewerberprofil inhaltlich passenden Stellenanzeigen automatisch vor.
Aus Arbeitgebersicht werden somit Städten, Kommunen und kommunalen Unternehmen die zu ihren Stellenanzeigen passenden Fachkräfte und Talente automatisch und in Sekundenschnelle vorgeschlagen. Dabei entstehen über die Nutzung eines gemeinsamen Talentpools Synergien in der Personalgewinnung öffentlicher Arbeitgeber.