Mediathek

In Zeiten neuer Geschäftsfelder der Energie- und Versorgungswirtschaft, komplexer werdenden Aufgaben oder plötzlichen Veränderungen am Markt, können Personalengpässe für Unternehmen eine erhebliche Herausforderung darstellen. Jetzt ist es entscheidend, flexibel zu handeln, um die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Doch wie gelingt das? Sponsored Post von suportica GmbH

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Bindung von Fachkräften essenziell. Der Mitarbeiter-Radar liefert wertvolle Einblicke, indem er Fragen wie das Kündigungsrisiko, kritische Tendenzen in Teams und identifizierbare Handlungsfelder beleuchtet. mindline energy GmbH zeigt Ihnen, wie eine repräsentative Mitarbeiterbefragung durchgeführt wird: anonym, datenschutzkonform, mit Stadtwerke-Benchmarks und hoher Beteiligung.

Die Stadtwerke Pforzheim (SWP) wagen seit Januar 2024 ein Experiment und haben die Vier-Tage-Woche FLEX eingeführt. Erste Erfahrungen sind sehr positiv.

Mit innovativen Ansätzen gelingt es kommunalen Unternehmen sich als Quartiersmanager vor Ort zu profilieren und, gemeinsam mit den Kommunen, nachhaltige Versorgungslösungen für ganze Stadtviertel voranzubringen. Im Interview sprechen wir mit Irina Kühnel, Geschäftsführerin, Stadtwerke Strausberg GmbH, über das „Quartier am Märchenwald“. Das für Klimafreundlichkeit ausgezeichnete Quatierskonzept dient nicht nur als Paradebeispiel für Innovation, sondern ist ein vielversprechendes Modell für eine CO2-neutrale Zukunft, das selbst in kleineren Kommunen umgesetzt werden kann. Das Interview wurde auf dem VKU-Stadtwerkekongress 2023 aufgezeichnet.

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer immer größer werdenden Herausforderung: die Rekrutierung und langfristige Bindung von Nachwuchsfachkräften. Im Interview spricht Verena Amann, Mitglied des Vorstands, MVV Energie AG, über die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und welche Auswirkungen der Arbeitskräftemangel auf die MVV hat. Das Interview wurde auf dem VKU-Stadtwerkekongress 2023 aufgezeichnet.

Als Energieunternehmen stehen wir vor großen Herausforderungen. Neben Energiewende und Klimaschutz spielen auch Digitalisierung und Wertewandel eine große Rolle. Gleichzeitig führt der demografische Wandel in Deutschland zu einem bereits deutlich spürbaren Fach- und Arbeitskräftemangel. So auch bei uns: Fast 50 Prozent der Mitarbeiter:innen werden in den nächsten zehn Jahren die N-ERGIE aufgrund von Rente und ungeplanter Fluktuation verlassen. Sponsored Post von Magdalena Weigel, Vorstand Personal und IT, Arbeitsdirektorin, N-ERGIE Aktiengesellschaft

Die 5 größten Herausforderungen beim Thema Diversität und Möglichkeiten, damit umzugehen. Viele kommunale Organisationen haben verstanden, dass Vielfalt ein Zukunftsthema ist. Einige zögern aber noch, wie Sie es angehen sollen. Sponsored Beitrag von Lots*

Die Digitalisierung des Netzbetriebs und der Netzüberwachung erfordert neue Kompetenzen bei den technischen Mitarbeiter:innen der Ver- und Entsorgungsbetriebe. Mit der Networking Academy bietet Cisco eine Online-Lernplattform, die Qualifizierungsmaßnahmen um digitale Kompetenzen ergänzt und hybride Lernformen ermöglicht. Ein Ausbilder der TEAG Thüringer Energie AG beschreibt seine Erfahrungen mit der Online-Lernplattform in der Ausbildung von Azubis verschiedener technischer Berufe.

Soweit sich die Entgeltumwandlung eines Arbeitnehmers im kommunalen Bereich nicht nach einem speziellen Entgeltumwandlungstarifvertrag richtet (insbes. TV-EUmw-VKA), gelten für ihn grundsätzlich die Regelungen des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG). Ein Beitrag von Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB