Hinweisgeberschutzgesetz
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Unser Angebot
Ziel des Hinweisgeberschutzgesetzes ist es, Mitarbeiter:innen zu schützen, die mögliche Missstände und Regelverstöße im Unternehmen anzeigen möchten, ohne dabei negative Konsequenzen oder gar Repressalien befürchten zu müssen. Das Gesetz betrifft alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden, was in einem Großteil der Unternehmen zu akutem Handlungsbedarf führt: Interne Prozesse müssen an die Vorgaben angepasst werden – sonst drohen Bußgelder.
In diesem VKU-Web-Seminar erhalten Sie einen Überblick über das aktuelle Gesetz und erfahren anhand praxisnaher Beispiele, wie die neuen Regelungen in Ihrem Unternehmen rechtsicher umgesetzt werden können. Praktiker und Rechtsexperten berichten, was bei der Einrichtung einer Meldestelle zu beachten ist und welche Auswirkungen das Gesetz für Ihre Personalabteilung hat.
Ihr Mehrwert
- Sie gewinnen einen Überblick über die Gesetzeslage und erfahren welche Pflichten auf Arbeitgeber zukommen.
- Branchenkollegen berichten aus der Praxis, was bei der Einrichtung einer Meldestelle zu beachten ist.
- Rechtsexperten erläutern welche Folgen das Hinweisgeberschutzgesetz für die Abläufe in der Personalabteilung hat.
Zielgruppe
Das VKU-Web-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte kommunaler Unternehmen aus den Bereichen Rechts- und Personalwesen sowie Compliance.
Programm
Begrüßung
Christian Sudbrock, Fachgebietsleiter Wirtschaftsrecht, VKU
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des VKU-Web-Seminars
Christian Sudbrock, Fachgebietsleiter Wirtschaftsrecht, VKU
- Wer muss das Gesetz beachten und wen schützt es?
- Welche Pflichten haben Arbeitgeber
- Bei der Einrichtung von internen Meldestellen?
- Beim Schutz von Hinweisgebern?
- Was gilt für Kommunen und für kommunale Unternehmen?
Christian Sudbrock, Fachgebietsleiter Wirtschaftsrecht, VKU
- Welche Arten von Meldekanälen gibt es?
- Welche Vor- und Nachteile haben diese?
- Hat ein softwaregestütztes Meldesystem einen Nutzen?
- Was ist bei der Einrichtung eines Meldesystems im Unternehmen zu beachten?
- Was ist zu tun, wenn ein Hinweis eingeht?
- Wie erfolgt die Kommunikation mit dem Hinweisgeber?
- Wann sind interne Ermittlungen erforderlich und was ist dabei zu beachten?
Thomas Schütze, Leiter Compliance, Informationssicherheit, Datenschutz, EWE AG
- Umgang mit Hinweisgebern
- Schutz vor Benachteiligungen
- Möglichkeit arbeitsrechtlicher Maßnahmen aus anderen Gründen
- Umgang mit Beschäftigten, die Gegenstand einer Meldung sind
- Schutz oder Sanktionierung
- Spannungsfeld Hinweisgeberschutz – Datenschutz
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
Dr. Martin Knaup, Partner, Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
Vanessa Talayman, Associate, Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
Referent*innen
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