Personaltag der VKU Landesgruppen Rheinland-Pfalz und Hessen
Durchführung in unserem digitalen VKU-Eventroom
Ziel der Veranstaltung
Der Personaltag der VKU Landesgruppen Rheinland-Pfalz und Hessen bietet Vorständen, Geschäftsführer*innen sowie Fach- und Führungskräften aus den Personalabteilungen der VKU-Mitgliedsunternehmen einen kompakten Überblick über Möglichkeiten der Personalgewinnung sowie über Werkzeuge, die die Personalarbeit vereinfachen.
Begrüßung und Ausblick auf die Themen des Personaltags
Michael Bleidt, Geschäftsführer, VKU Landesgruppe Rheinland-Pfalz
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
- Was ist eigentlich Employer Branding?
- Wie spreche ich Fach- und Nachwuchskräfte gezielt an?
- Welche Kanäle bevorzugen die einzelnenZielgruppen?
Jakob Osman, CSO, Agentur Junges Herz
- Authentizität bei der „Employer Attractiveness“ – es muss drin sein, was drauf steht
- Gestaltung der Arbeitgebermarke aus der Praxis- Perspektive
Dr. Norbert Reuter, Geschäftsführer, Stadtwerke Konstanz GmbH
- Trends im HR: Von Bewerbermanagement bis Video-Bewerbungen
- Was die Zukunft bringen wird: Chatbots und künstliche Intelligenz
Jakob Osman, CSO, Agentur Junges Herz
Verabschiedung
Martin Heindl, Geschäftsführer, VKU Landesgruppe Hessen
Referent*innen
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Jakob Osman gehört zu den Pionieren im Employer Branding. Seit mehr als einem Jahrzehnt berät er nationale und internationale Arbeitgeber im Aufbau von starken Arbeitgebermarken und effektiven Personalmarketing-Strategien. Als strategischer Leiter der Agentur Junges Herz
verantwortet er die Ausrichtung einer der größten Full-Service-Employer-Branding-Agenturen im deutschsprachigen Raum.
Create Citizen-Value: Stadtwerte schaffen anstelle des ausschließlichen Shareholder Value Ansatzes ist das, was Dr. Norbert Reuter antreibt und weshalb er nach Führungsfunktionen in Privatunternehmen im Jahr 2002 in die kommunale Welt wechselte. Seit 2014 ist der promovierte Betriebswirt Geschäftsführer der Stadtwerke Konstanz GmbH und treibt dort die strategische Ausrichtung und damit auch die Organisationsentwicklung des Unternehmens maßgeblich voran.
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